仕事に対する価値観はどう変わってきた？

働き方 Work-Style

2024.05.24

仕事に対する価値観がどうかわっているかに関心をもって、最近の調査や報告書を調べてみました。
（2024年5月24日現在、書きかけの記事です）

仕事を巡る環境はどう変化してきているか？

2000年以降にデジタル化が進展した後に、最近はジョブ型雇用に関心が集まっている。

会社・仕事より自分・家族を優先する考えが増えている。そして、仕事の目的は会社の発展にあるとの考えは減っている。

全国15歳～79歳の男女計1万人を対象に、訪問留置法で生活像や生活価値観、消費実態を尋ねる「生活者1万人アンケート調査」
出典：野村総合研究所アンケート

より高い報酬を得たい欲求は強い傾向にある。内的報酬に対する欲求は外的報酬と比べて総じて高い。そして、ハードワークに対する許容度は低く、特に精神的きつさへの低さが目立つ。

日本の青少年は高くと比べて、「つらくても転職せず一生一つの職場で働き続けるべき」の割合が低い一方で、「自分の才能を活かすため積極的に転職する方がよい」の割合が高い。

出典：労働政策研究・研修機構 (JILPT)データブック国際労働比較2023第3-14表に基づき作成

男性は能力発揮目的の転職が多い傾向があり、女性は働き方・労働環境を意識した転職が多い傾向がある。

テレワークを経験すると、柔軟な働き方を重視するようになる。

企業が人生100年時代に求める能力として、「自ら考え、行動することのできる能力」「柔軟な発想で新しい考えを生み出すことのできる能力」の割合が高い。

機関投資家が求める開示情報は、今後の企業の労務管理政策に影響すると見込まれる。
是非開示してほしいとする情報で高いものは「従業員キャリア形成支援」と「女性管理職比率」。企業の労務管理政策では、これらの事項が投資家との関係でも大切になってくるかもしれない。